Vsetínská nemocnice připravila nový finanční benefit, jehož cílem je ocenit a podpořit návrat do zaměstnání z mateřské či rodičovské dovolené již před třetím rokem dítěte. Hodnota příspěvku na dítě se bude odvíjet od výše úvazku zaměstnance. Dosáhnout může (při úvazku 1,0) až pěti tisíc korun měsíčně, při zkrácených úvazcích se úměrně snižuje.

Benefit je platný od 1. září 2021 až do 30. června 2022. „Příspěvek je pro podporu zaměstnanců, ať již do nemocnice nastupují nově, nebo jsou v platném pracovním poměru, v obou případech se vracejí z mateřské či rodičovské dovolené ještě před dovršením tří let věku dítěte a pracují na úvazek minimálně 0,4,“ říká člen představenstva, personální náměstek Ing. Martin Pavlica.

Poskytnuté finanční prostředky jsou určeny k zajištění péče o dítě. Může se jednat o úhradu služeb za hlídání, úhradu školného v soukromé mateřské školce a podobně – dle individuálních potřeb rodiče. Zaměstnanec vyplní příslušný formulář s žádostí a dodá ji na personální oddělení. To prověří oprávněnost nároku, personální náměstek vydá stanovisko o schválení či případném zamítnutí žádosti. Posuzuje se zejména personální potřeba daného oddělení, naplněnost systemizace pracovních míst, finanční rámec. Příspěvek bude vyplácen ve mzdě, a to zpětně, za předchozí měsíc.